Топ 10 съвета за по-добро повишаване на заплащането

ЗаплащанеАко още не сте забелязали, имам наречен друг сайт Payraise калкулатор. Надявам се да ви е полезен. Като мениджър ми се налагаше да изчислявам непрекъснато увеличение на заплатите за служителите си - този сайт възникна поради необходимостта да се улесни изчисляването.

Бих искал да добавя няколко съвета към сайта за това как да получите по-добро увеличение на заплащането. Мисля, че компенсацията е съществен компонент на всяка работа - тя наистина е коренът на всяко признание. Получаването на „благодаря“ или „страхотна работа“ е супер - но не винаги поставя пари в джоба ви.

През годините установих, че разговорите за заплащане са много по-лесни както като служител, така и като мениджър - така че ето моите 5 съвета за по-добро увеличение на заплащането.

  1. Ако смятате, че го заслужавате, не приемайте увеличението на заплатата, което ви се предлага. Мениджърите често имат преценка в рамките на своя бюджет и често могат да осигурят по-добри повишения, отколкото се предлагат в действителност.
  2. В рецензията си не забравяйте да говорите за стойността, която носите на компанията, а не за разходите за заплата. Важно е работодателите да ви възприемат като инвестиция. Ако сте добра инвестиция, те няма да имат нищо против да купуват повече акции във вас.
  3. Избягвайте да се сравнявате с други служители. Не е здравословно да се сравнявате с друг служител, който може или не може да печели повече пари от вас. Мениджърите често се отказват от това - заедно с оценките на ефективността, увеличаването на заплатите е много стресираща част от работата им. Сравняването на себе си с другите може да ви отчужди повече, отколкото да ви помогне. Освен това, сравнявайки себе си с друг служител, който ви „групира“ с останалите служители. Важно е да получите име за себе си.
  4. Знайте какво е увеличението на разходите за живот за вашия регион. Ако ви се предложи 3% увеличение в регион с 4% увеличение на живота ... познайте какво ?! Току-що получихте намаление на заплатата!
  5. Вземете споразумение за всяко увеличение / заплащане за това какъв е действително диапазонът на заплатите ви, както и какво трябва да постигнете, за да получите добро увеличение. Ако вашият мениджър ви даде 5 цели, за да получите 5% увеличение ... след това се уверете, че ги изпълнявате и му напомняйте за вашия успех - дори преди следващия ви преглед.
  6. Не се страхувайте да поискате увеличение на заплащането извън нормалния ви цикъл. Ако сте свалили чорапите на вашия мениджър или вашата компания, възползвайте се от времето, за да ги помолите да покажат своята благодарност чрез увеличение на заплатата. Ако това абсолютно не е позволено, поискайте бонус.
  7. Знайте каква е вашата заплата за вашия регион и за вашата работа. Има много сайтове с тази информация, един безплатен е Indeed.com.
  8. Ако сте в много труден конфликт на заплащане, поискайте проучване на заплатите от вашия отдел „Човешки ресурси“ или дори инвестирайте сами в такъв. Salary.com предлага цялостно проучване на заплатите тук.
  9. Концентрирайте усилията си в работата върху цели, които засягат крайната точка. Допълнителни продажби, по-добро задържане на клиентите, услуги с добавена стойност, подобряване на процесите, съкращаване на бюджети ... много по-лесно е да поискате увеличение на заплатите, когато предоставяте солидни долари и центи върху това, което добавяте към долния ред.
  10. За съжаление, ние живеем в един ден и възраст, където работата е много за квалифицирани, добри служители. Най-голямото увеличение на заплащането, което най-вероятно ще постигнете, е това, което получавате, когато напуснете работодателя си и си намерите друга работа. Нещастно, но вярно! Винаги има дългосрочен изглед, че можете да получите хубава контра оферта, преди да си тръгнете, но трябва да се запитате защо те биха решили да ви я предложат преди да си тръгнете, вместо да ви я дадат на първо място. Не бива да поемате заплахата от напускане, за да получите компенсацията, която заслужавате.

Good Luck!

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.