TaskHuman: Платформа за обучение на цифрови продажби в реално време

Платформа за обучение по дигитални продажби TaskHuman

Когато става въпрос за настройване на продавачите за постоянен успех и растеж, традиционният модел на обучение по продажбите е фундаментално нарушен. С подход, който е твърде епизодичен, неудобен и не е съобразен с отделния човек, обучението по продажби обикновено се предоставя по начин, който намалява както бизнеса, така и неговите търговски екипи.

Обучението по продажби често се провежда в рамките на организация веднъж годишно, но проучванията показват, че участниците в традиционното обучение, базирано на учебна програма, забравят повече от 80% от информацията, която са били преподавани в рамките на 90 дни. 

Кривата на забравяне на Ебингхаус

Поради това обучението по продажбите изисква подход, основан на умения, който засилва всяка методология за продажби, когато служителите се нуждаят от нея през цялата година. Предоставяйки коучинг 1:1 за непрекъснато развитие и подобряване на представянето на търговския екип, без да рискуват бизнеса, организациите също така максимизират инвестициите си в обучение и развитие на таланти като цяло.

Преглед на платформата за цифрово обучение на TaskHuman

Като платформа за цифрово обучение в реално време, TaskHuman помага на потребителите да разширят ежедневната си работа и личен живот с персонализирани насоки 1:1 от специалисти НА ЖИВО през видео разговори. С TaskHuman незабавно открийте и се свържете с най-изчерпателната световна мрежа от треньори, инструктори и специалисти, обхващащи над 1,000 аспекта на вашето благополучие, като физическа годност, психическо благополучие, духовно, емоционално, финансово, кариера и лидерство коучинг и др. 

TaskHuman е нов Предложение за коучинг по продажби е специално направен за всеки член на екипа по продажбите, за да стимулира повече приходи и по-бързи цикли на продажби, като предоставя достъп при поискване на треньори по продажби по целия свят. Програмата е достъпна чрез неограничен модел на коучинг на TaskHuman, позволявайки на лидерите по продажбите да приемат атрактивно предимство, което наслоява коучинг по продажбите, обучение и развитие (L&D) и цялостното обучение на TaskHuman за благополучие. 

Мобилно приложение за обучение по продажби в реално време TaskHuman

Програмата за обучение по продажби на TaskHuman създава Коучинг пътувания с водач за всички нива на екипа по продажбите и ги оборудва както с 1:1, така и с групово обучение и съдържание, което да даде възможност на екипите по продажбите да практикуват и усъвършенстват необходимите им умения. Предимствата включват:

  • Изостря умения като изграждане на тръбопровод, създаване на план за продажби, ускоряване на фунията, консултативни продажби и преговори за най-добра сделка 
  • Подсилва цялостната методология за продажби на организацията с целогодишно обучение и опит
  • Предлага опитни служители да служат като ментори в приложението за непрекъснато развитие на талантите на персонала
  • Създава пътна карта за търговските организации да обучават, обучават и подхранват таланти през цялата година

С нашето ново предложение за коучинг по продажбите, ние осигуряваме целогодишна готовност за продажби и непрекъснато подобряване на екипа, което води до по-висок процент на печалба, постигане на квоти и удовлетвореност на служителите. Екипите по продажбите – и всеки служител – трябва да се чувстват подкрепени във всяко измерение на тяхното благосъстояние. Остарелите L&D пътувания и универсалното обучение веднъж годишно не са достатъчни. Ръководството за обучение по продажбите и предимствата на служителите като цяло са закъсняли за трансформация в дигиталната ера, а персонализираното обучение 1:1, когато и където е необходимо, ще вдъхне нов живот на цялата организация.

Рави Сваминатан, съосновател и главен изпълнителен директор на TaskHuman

Най-добри практики за коучинг по продажби

  • Чести тренировки – Обикновено ръководството на продажбите ще изчака критична маса от нужди, преди да насрочи обучение – например парадигма за продажби, която ръководителите искат екипите да приемат или да се освежят, някаква друга стратегическа промяна в компанията или прилив на нови членове на екипа които трябва да бъдат включени. Обучението и подкрепата са най-ефективни, когато се предоставят, когато имате нужда от тях. Гуруто на талантите Джош Берсин го нарича учене в потока на работа — което означава, че можете да получите съдържанието или подкрепата, от която се нуждаете, когато трябва да демонстрирате ново умение или поведение, давайки ви инструментите, които трябва да предоставите в момента. Традиционните методи на обучение рядко осигуряват това.
  • Персонализирано обучение – В повечето организации обучението по продажбите е предназначено да отговори на нуждите на мнозинството, независимо от отделните нужди или цели на всеки отделен продавач. Истината е, че е необходим набор от умения и черти, за да успеете в продажбите. Но няма начин всички те да бъдат разгледани в една тренировъчна сесия, така че се получава ефект на кривата на камбана. От една страна, значителен брой хора вече са опитни в това, което се преподава и по този начин смятат, че това е загуба на време; от друга страна, това, което се преподава, просто не отговаря на техните конкретни нужди. Тогава обучението потенциално има значение само за подгрупа от групата. Въпреки че компанията може да се стреми към последователно и ефективно предоставяно обучение в отдела по продажбите, изпълнението в крайна сметка се проваля на много търговци. Страхотното обучение по продажбите може лесно да бъде приспособено към нуждите на индивида.
  • Достъпно обучение – Днес организациите обикновено наемат фирми трети страни, за да предоставят обучение в една или друга ниша от педагогиката на продажбите. Тези трети страни обикновено таксуват за всеки човек и се опитват да натъпчат възможно най-много хора в обучението за най-кратък период от време. 

Системата в крайна сметка е повече ориентиран към доставчика от ориентиран към потребителя, което изостря главоблъсканицата за всички. И идва на висока цена; не само изричните разходи за услугите, предоставяни от доставчиците, но и имплицитните разходи за тяхната неефективност и загубата на производителност, когато продавачите не продават. В идеалния случай искате разходите за обучение по продажбите да бъдат директно свързани с продавачите, които извличат стойност от него.

Посетете уебсайта на TaskHuman, за да научите повече за коучинг по продажби:

TaskHuman Sales Coaching

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.