Преди много години бях сертифициран в процес на наемане, наречен целенасочен подбор. Един от ключовете за процеса на интервю с нов кандидат беше задаването на отворени въпроси, които изискваха кандидатът да каже a история. Причината беше, че беше много по-лесно да накарате хората да разкрият честния си отговор, когато ги помолите да опишат цялата история, вместо да им зададете въпрос да или не.
Ето един пример:
- Работите ли добре с кратки срокове? Отговор: Да
- Storified ... Можете ли да ми кажете за време на работа, когато сте имали редица много тесни срокове, които ще бъдат предизвикателство или може би невъзможно да се направят? Отговор: История, за която бихте могли да попитате допълнителни подробности.
Историите са едновременно разкриващи и незабравим. Повечето от нас не си спомнят последното съобщение за пресата, което прочетохме, но помним последната история, която прочетохме - дори ако ставаше дума за бизнес. The История на Orabrush е последното, което ми идва на ум.
Стратегии за съдържание онлайн изискват да напуснем маркетинговите и корпоративни изказвания и да започнем да разказваме истории. Това е ключова стратегия с корпоративното писане на блогове. Хората не искат да чуят корпоративен разговор за вашата компания, продукт или услуга, те искат да чуят реални истории за това как клиентите ви се справят по-добре, като правят бизнес с вас!
Най- Агенция Хофман разработи инфографика на Разказване на истории срещу корпоративно говорене. Можете също да прочетете повече за техниките за разказване на истории в блога на Лу Хофман, Кътът на Исмаил.
Дъг,
Благодарим ви, че отделихте време, за да насочите вниманието си към нашата инфографика за разказването на истории.
Вашият пример за използване на процеса на интервюиране е добър. Нашият опит с отворени въпроси потвърждава, че всеки има способността да разказва истории.
Сега човек може да няма лекомислието на Конан или ухапването на Крис Рок, но това е добре
За компания целта не е да се смеят на пътеките.
Целта е да се „свържете“.
Залагаш, Лу!
Страхотен пост и силна страна. Разказването на истории може да се използва в редица сценарии и обикновено винаги е по-привлекателно от корпоративното проникване. Обичах и инфографиката 🙂