Пропуснете автобиографията и панаира на работата

линия хора

В неделя работех по плановете на друго стартиране и проведох дискусия с всичките си партньори относно прозрачността и интернет. Не е по-различно. Като бизнес лидери, те трябва да бъдат пред стадото, трябва да се знае присъствието им, трябва да има снимки там, които хората могат да видят. Те трябва да излязат извън естествената си обвивка да бъдат интроверти, ако искат да се финансираме и да намерим ресурси.

Ако сте безработни, трябва да направите същото.

Компанията, в която работя, наема. Няма да ги намерите на панаир на труда с големи компании, които запълват задънени места във фермите си. Няма да ги намерите да прелистват и автобиографии. Също така няма да ги откриете да купуват място в онлайн сайт за обяви, търсен от помощ.

Откриваме отлични кандидати чрез нашата мрежа от колеги (включително фирмите за настаняване) и ги проучваме в Google, за да видим как биха паснали в компания за социални медии. Това е страхотна компания. Това е разрастваща се компания. Това е вълнуваща компания.

Специфично за маркетингови специалисти, пропуснете костюма и вратовръзката и извадете името си там. Натиснете плътта на местни събития поддържайте блог, доброволно преподавайте часове за регионални професионалисти и се свържете с вашата мрежа и направете безплатни консултации за тях. Не сядайте на дивана в очакване телефонът да звъни.

Ако бях безработен, честно казано не съм сигурен, че искам да работя за компания, която все още следи стадото и мързеливо търси същите кандидати от същите онлайн сайтове, които са използвали преди десетилетие.

Това е вашето време, вашата възможност да излезете пред глутницата и да си направите име.

7 Коментари

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Това е работодателски пазар. Обикновено не можете да наемете най-добрите 10%, защото те вече имат работа и трябва да бъдат привлечени. Но днес има изключително ярки, креативни трудолюбиви хора, които нямат работа. Компании (като работодателя на Дъг Compendium) са умни да очакват, че ще могат да наемат най-добрите от най-добрите, без да се налага да копаят.

    Кандидатстването за работа през входната врата никога не е чудесна идея и ако искате страхотна работа, вероятно е загуба на време в тази икономика. Сега, за да покажете вашата страст и компетентност в търсенето на работа. Работодателите, за които си заслужава да работите, ще разпознаят вашите усилия и ще ви възнаградят със страхотна позиция.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Това е страхотна статия, твърде много хора заливат панаирите на труда и нищо не се постига. Ако хората щяха да седят и да осъзнаят къде да отидат, за да се наемат, щеше да е по-добре.

  6. 6

    Пропагандирах необходимостта да участвам в социалните медии и изграждах вашата база за контакти в LinkedIn и други. Изглежда, че хората не ходят на едно място, за да разберат за кандидат, а на 1-во място.

    Само си помислете, ако вече сте били свързани на целевия си пазар, сте коментирали фирмен блог и сте ги последвали в Twitter. Колко би ви било удобно в това интервю? Може би по-важното е колко удобен би бил работодателят?

    Съгласен съм, Дъг, хората, които току-що започнаха преди 6 месеца в социалните медии, изпреварват мили с тези, които не са.

  7. 7

    Радвам се да видя, че не съм единственият, който кара много хора да търсят работа в социалните медии, които дори нямат профили! Жалко е, че някои хора не мислят да избират разумно своя работодател - вместо това просто искат да си намерят работа - всяка работа.

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.