2 Коментари

  1. 1

    Основната функция на управлението не е да контролира, а да позволява. Когато организациите започнат да се фокусират върху ограничаването на това, което хората могат да правят, вместо да възприемат способността на хората да творят, вие започвате да имате сериозни проблеми.

    За съжаление, много мениджъри са затънали в манталитета, който мениджмънтът изисква да диктува как някой друг трябва да работи. В действителност великите мениджъри са хора, които премахване на препятствия да работи така, че умните хора в организацията да имат способността да упражняват своя блясък, вместо да се борят със системата.

    Отразихме какво се случва със служителите под потисническо управление миналия месец за изданието ни Superbowl Ad Блогът за методологията. Вижте цялата история на:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Амин, Роби! Твърде много мениджъри вярват, че тяхната работа е да „подобряват“ служителите, а не да „дават възможност“ на служителите. Винаги съм имал хора, които ме определят като „лесен шеф“, но също така винаги съм надминавал всякакви очаквания, когато ми се даде възможност.

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.