Аз дупка A ** ли съм?

Правилото без задник от Робърт Сътън

Аз съм дупка?

Читателите на моя блог обикновено се придържат към мен и говорят за уважението, страстта и състраданието, които се опитвам да осигуря чрез моя блог. Това определено е персона, която проектирам, и такава, която се опитвам да работя, за да усъвършенствам всеки ден. Публикациите в блогове имат предимството от предварително планиране (макар че в миналото съм бил доста тъп), но реалният живот не работи по този начин.

Винаги съм имал ненаситен апетит за информация. Разстройвам се от себе си, когато някой друг внесе нова технология, за която не знам нищо. След един работен ден се погребвам в интернет, изследвайки всичко и всичко на планетата. Аз искам за да знае всичко. Аз искам да имам мнение за всичко (и обикновено го правя).

С моите колеги обаче работя усилено, за да разпозная къде започват и свършват границите на моите отговорности. Ръководейки някои от най-важните стратегии на нашата компания, не мога да си позволя да бъда на всяка среща и да хвърлям своите 2 цента във всеки разговор. Наехме служители, по-компетентни и знаещи за техния занаят, отколкото някога ще бъда. Макар и страстен, трябва да се откъсна и да се концентрирам върху областите, където мога и трябва да окажа въздействие.

Тази седмица съм преорал Правилото без задник: Изграждане на цивилизовано работно място и оцеляване на такова, което не е така by Робърт Сътън. Не от четенето Змии в костюми: Когато психопатите отиват на работа, толкова ли съм бил прикован към книга за поведението и психологията на работното място.

От години приемам (никой не ми е давал) стреса от успеха или провала на дадена организация. Наблюдавах как много от моите колеги бяха изядени живи от стреса на работата и аз самият също претърпях ужасни неуспехи.

Може би се успокоявам с 2 десетилетия драма на работното място зад гърба си, но факт е, че аз съм също толкова запален по работата, която върша днес, както и преди десетилетие. Не извинявам страстта си, нито някога я крия. Въпреки това израснах емоционално привързан към въпроси и отговорности, които колегите ще определят и определят.

Резултатът е успех! В момента надминавам целите си от 4-то тримесечие, оказвайки огромно влияние в моята компания и не се възприема (изцяло) като дупка, както може би съм бил в миналото. Доверявам се на хората да вземат решения около мен, дори когато не съм съгласен. Никога не бих изложил бизнеса или клиент в опасност, но също така искам хората да не се налага да гледат през рамо или да се притесняват какво може да е моето мнение.

Оставайки емоционално откъснат от решения, които не са мои, това ми дава много повече възможности да подобря зоните на отговорност, които аз am контролиране. Така че ето моят съвет към вас да бъдете по-успешни на работа утре:

  1. Спрете да се притеснявате за работата, за която някой друг е отговорен.
  2. Предложете мнението си, когато бъдете помолени, в противен случай го запазете за себе си (освен ако това не излага на риск компанията или клиентите).
  3. Научете как да бъдете емоционално откъснати от решения и процеси, които не притежавате.
  4. Концентрирайте се върху работата, която вие мога направи разлика с.

Ще бъдете много по-щастливи, работодателят ви ще напредва по-бързо и хората няма да ви наричат ​​** дупка.

Поръчайте правилото No Asshole на Amazon

7 Коментари

  1. 1

    Не осъзнавах, че това ще бъде пълноценна публикация в блога. Очаквах нещо като анкета на читателя и просто щях да отметна бързия бутон „да“ или „не“ и да продължа напред.

    Шегувам се, сър. Добър пост. Наистина ми е трудно да се откажа от някои неща, но като вас мисля, че се научавам как да го правя все повече и повече всеки ден.

    Може да се наложи да взема назаем тази книга от вас, но това би била книга номер 4, която съм в средата на четенето.

  2. 3

    Добър пост. Това е особено навреме, тъй като добро напомняне, отколкото човек просто не контролира всичко, без значение какъв размер е компанията и независимо колко голямо е егото.

  3. 4

    Надявам се само да не мислите, че съм дупка за изяждане на последния кекс в Bean Cup! Шегувайки се, и двамата знаем, че има още десетки на разположение, след като напуснах 🙂

  4. 5
  5. 7

    Забелязах това доста напоследък по време на работа. Колегите, толкова емоционално увити в това, което виждат, са грешните решения, които в крайна сметка не могат да контролират. Това се изразява в лошо отношение, лош език на тялото, прегаряне и това трябва да се отрази на качеството им на работа. Още по-лошо, сигурен съм, че ръководството забелязва.

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.