eHarmony стартира подходящ сайт за работа ... Srsly

Повишена кариера

Сайтовете за търсене на работа са стотинка дузина. Има толкова много от тях, че някои от тях дори се опитват да се разграничат, като твърдят, че са „еХармонията“ за работа. Според Д-р Нийл Кларк Уорън, Основателят на eHarmony, "Те не са." Сега неговата компания има легитимен продукт, който да го докаже и е по-умен и изискан, отколкото си мислите.

Уорън и продуктовият му екип стартираха Elevated Careers от eHarmony в Лос Анджелис миналата седмица. (Разкриване, те са PR клиент на еластичност, фирмата, за която работя, чрез Branded Strategies.) Платформата възприема подхода на алгоритъма за сключване на брак от тяхната оригинална платформа и го прилага към проблема със съответствието на работата. Но те бяха внимателни, за да обяснят, че това не е алгоритъмът за запознанства / брак, заседнал в сайта за търсене на работа.

„Използвахме същата философия от нашия опит в изграждането на двигателя eHarmony и зададохме подобни въпроси относно съвпадението на работата“, обясни Стив Картър, вицепрезидент на Matching в eHarmony, но до голяма степен отговорен за технологията, която стои зад повишените кариери. Той и екипът му създадоха отделен алгоритъм, който взема данни от търсещ работа и данни от потенциални работодатели, след което ги съпоставя по 16 ключови фактора, подобно на 29-те фактора на взаимоотношения, които техните изследвания използват в продукта eHarmony. 16-те фактора със сигурност са собственост, но те попадат в три основни сегмента на фокус: Личност, Култура и Връзки.

Така че, за да се сведат до минимум, те създадоха услуга за намиране на работа, а не услуга за търсене на работа, за която компаниите могат да плащат, за да се абонират, тъй като на теория това може да помогне на организацията да наеме служители, които са по-подходящи, имат повече шанс бъдете успешни и останете с компанията по-дълго. Това може не само да увеличи производителността, но и да намали изненадващите разходи за наемане на нови хора. Оборотът, както се казва в света на човешките ресурси, е кучка.

Търсещите работа могат да използват сайта безплатно и той има очакван въпросник за типа личност за процеса на качване. Оттам нататък сайтът препоръчва работодатели, които биха били подходящи за вашата личност, културни нужди, опит и други подобни. Ако някога сте се захващали за работа само за да осъзнаете бързо, че наистина не се вписвате или харесвате културата, можете да видите индивидуалната полза от нещо подобно.

И както бихте очаквали от експерт по връзките, Уорън разтърси всякакви интересни корелации и статистики за това как, ако сте нещастни в работата си, това прониква в личния ви живот, връзките, здравето и други. Така че, по същество, Elevated Careers би твърдял, че може да помогне на една компания да има по-щастливи служители, които живеят по-щастлив живот и yada yada.

Моите въпроси, които ви задавам и бих искал отзивите ви в коментарите, са следните:

  • Могат ли човешката психология и взаимоотношения наистина да се сведат до алгоритъм, задвижван от проучване? Като технически разбираща аудитория, предполагам, че ще кажете „да“, но какво ще кажете за фактора на човешката грешка при влизане? Когато си търся работа, съм много по-склонен да кажа това, което мисля, че компанията иска, а не какво всъщност чувствам, мисля или вярвам за мен като кандидат. Докато „Повишените кариери“ не е създаден като сайт за автобиография или търсене, манталитетът, попълващ този формуляр, ще бъде един от „Какво мисля, че бъдещите работодатели искат да кажа?“
  • Компаниите възприемат технологии за всичко - от маркетинга до веригата на доставки и след това. Но дали са готови да се доверят на алгоритъм за подбор или отмяна на избора на потенциални кандидати за работа? Със сигурност е по-добре от проверката на страницата им във Facebook за снимки на бира бонг и съответствието на повишени кариери няма да е окончателното решение за наемане на никого, но колко са склонни да инвестират в технологии, човешките операции?
  • Какво се случва с вербуващите, които получават заплата за поставяне на кандидати, когато съвпадение на личността / културата / връзката може да помогне срещу търсещите работа?
  • Докъде може да стигне подход като този? Можем ли да разработим алгоритъм за съпоставяне на агенции с клиенти? (Бих подкрепил виждането на тези данни. Хех.) Със сигурност същият подход би могъл да се приложи и за отношенията с доставчиците и партньорите. Но това изисква известно ниво на оценка от трети страни на участващите организации. Колко компании реално ще отворят вратите си за тест за личност на организация?

Намирам Повишените кариери за очарователни. Ще бъде интересно да го видите по време на работа. Така че истинският въпрос остава: Какво мислите? Бихте ли го използвали като мениджър по наемане, ако имате достъп? Бихте ли го използвали като търсещ работа? Коментарите са ваши.

Един коментар

  1. 1

Какво мислите?

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.